Yearly-evaluation-procedures는 기업이나 조직에서 매년 정기적으로 직원의 성과, 역량, 목표 달성도를 측정하기 위해 수행하는 공식적인 과정과 규칙을 의미하는 명사구입니다. 주로 인사 관리(HR) 분야에서 사용되며, 단순히 '평가'를 넘어 평가가 이루어지는 구체적인 단계, 방법, 서류 작성, 면담 일정 등을 모두 포함하는 포괄적인 개념입니다. 비슷한 표현으로 annual performance review process가 있는데, 이는 성과 중심의 평가에 더 초점이 맞춰져 있는 반면, yearly-evaluation-procedures는 그 평가를 진행하는 '절차와 규정' 자체에 더 무게를 둡니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 전문적인 용어로 사용되며, 회사 내부 규정집이나 인사팀 공지사항 등에서 흔히 볼 수 있습니다. 한국어로는 '연례 평가 절차'라고 번역하며, 직장인들이 매년 겪는 인사 고과 시스템의 전체적인 틀을 지칭할 때 사용합니다.