Systematic-interview는 '체계적인 면접'을 의미하는 명사구이며, 채용 과정이나 연구 조사에서 미리 정해진 일련의 절차와 질문을 따라 진행되는 인터뷰 방식을 뜻합니다. 단순히 즉흥적으로 질문을 던지는 것이 아니라, 모든 지원자나 대상자에게 동일한 기준과 순서를 적용하여 객관적인 데이터를 얻고자 할 때 주로 사용됩니다. 비즈니스 환경에서는 구조화된 면접(structured interview)과 거의 같은 의미로 통용되며, 평가의 공정성과 일관성을 유지하는 것이 핵심입니다. 일반적인 대화형 인터뷰와 달리 질문의 내용, 순서, 평가 척도가 사전에 엄격하게 설계되어 있다는 점에서 전문적이고 격식 있는 상황에서 주로 쓰이는 표현입니다. 학술 연구나 대규모 기업 채용 프로세스에서 데이터의 신뢰도를 높이기 위해 필수적으로 도입되는 방식이며, 주관적인 편견을 최소화하려는 의도가 담겨 있습니다.