Structured-interview는 채용이나 연구 조사 과정에서 미리 정해진 질문 목록과 평가 기준을 사용하여 모든 지원자에게 동일한 방식으로 진행하는 면접 방식을 의미합니다. 일반적인 면접이 대화의 흐름에 따라 질문이 달라지는 비구조화된 방식이라면, 이 방식은 모든 지원자에게 똑같은 질문을 순서대로 던지기 때문에 객관성과 공정성을 높이는 데 매우 효과적입니다. 주로 대기업의 채용 프로세스나 심리학적 연구, 임상 진단 등에서 데이터의 일관성을 유지하기 위해 사용됩니다. 면접관의 주관적인 편견을 최소화하고 지원자 간의 역량을 비교하기 쉽다는 장점이 있지만, 대화가 다소 딱딱하게 느껴질 수 있다는 단점도 있습니다. 비즈니스 영어에서는 면접의 전문성을 강조할 때 자주 등장하는 용어이며, 특히 인사 관리(HR) 분야에서 필수적으로 알아두어야 할 개념입니다.