Performance-review-period는 기업이나 조직에서 직원의 업무 성과를 공식적으로 평가하고 피드백을 주고받는 정해진 기간을 의미하는 명사구입니다. 보통 1년 단위나 반기 단위로 설정되며, 이 기간 동안 상사는 부하 직원의 목표 달성도, 역량, 태도 등을 검토하여 승진, 연봉 협상, 보너스 지급 등의 인사 결정을 내립니다. 한국어로는 '인사 고과 기간' 또는 '성과 평가 기간'으로 번역됩니다. 이 표현은 주로 비즈니스 환경에서 공식적인 절차를 언급할 때 사용되며, 단순히 업무를 평가하는 시기를 넘어 회사의 인사 시스템과 직결되는 중요한 시기를 뜻합니다. 유사한 표현으로는 appraisal period나 review cycle이 있으며, 이들은 모두 직장 내에서 성과를 점검하는 주기적인 프로세스를 지칭합니다. 격식 있는 비즈니스 영어에서 주로 사용되므로 이메일이나 회의에서 업무 일정을 논의할 때 자연스럽게 활용할 수 있습니다.