📖performance-evaluation

성과 평가, 업무 평가, 실적 평가

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구·숙어

performance-evaluation 이 단어가 뭔가요?

Performance evaluation은 주로 직장 환경에서 직원의 업무 성과, 역량, 목표 달성도 등을 체계적으로 평가하는 과정을 의미하는 명사구입니다. 이는 직원의 강점과 개선이 필요한 부분을 파악하고, 향후 성장 및 개발 계획을 수립하는 데 중요한 자료로 활용됩니다. 보통 연간 또는 반기별로 정기적으로 실시되며, 급여 인상, 승진, 보너스 지급 등 인사 결정의 중요한 근거가 됩니다. 이 평가는 단순히 점수를 매기는 것을 넘어, 직원과 관리자 간의 소통을 통해 업무 목표를 재정립하고, 직원의 동기 부여를 높이는 데 목적이 있습니다. 공정하고 객관적인 평가 시스템은 직원들의 사기를 높이고 조직 전체의 생산성 향상에 기여합니다. 따라서 많은 기업들이 효과적인 performance evaluation 시스템을 구축하기 위해 노력합니다. 이 표현은 매우 공식적이고 전문적인 맥락에서 사용됩니다.

쓰임·예문

함께 쓰는 표현, 예문, 연상·암기법, 명언

함께 쓰는 표현 (콜로케이션)

영어 구절 — 한국어 설명

  • conduct a performance evaluation — 성과 평가를 실시하다
  • receive a performance evaluation — 성과 평가를 받다
  • annual performance evaluation — 연간 성과 평가
  • fair performance evaluation — 공정한 성과 평가
  • performance evaluation system — 성과 평가 시스템

예문 (영어 — 한국어)

영어 문장 — 한국어 번역

  • Our company conducts performance evaluations annually. — 우리 회사는 매년 성과 평가를 실시합니다.
  • He received a positive performance evaluation this year. — 그는 올해 긍정적인 성과 평가를 받았습니다.
  • The manager is preparing for the team's performance evaluations. — 매니저는 팀의 성과 평가를 준비하고 있습니다.
  • A fair performance evaluation system is crucial for employee morale. — 공정한 성과 평가 시스템은 직원 사기에 매우 중요합니다.

연상·암기법

단어를 기억하기 쉬운 한국어 문장

  • 발음 연상: 퍼포먼스 이밸류에이션 -> "퍼포먼스 이별 유예션" 스토리: 회사에서 성과 평가(performance evaluation)를 하는데, 결과가 너무 안 좋아서 해고 위기에 처한 직원이 있었어요. 그런데 그 직원이 "제 퍼포먼스(performance)가 안 좋아서 이별(이밸류에이션)을 유예(유예션)해 주세요!"라고 애원하는 거예요. 사장님은 "성과가 안 좋으면 이별은 당연한데, 유예해달라니? 다음 평가 때까지 지켜보자!"라고 했죠. 한 줄 요약: 퍼포먼스 이별 유예션? 성과 평가(performance evaluation) 결과가 안 좋아서 이별을 유예해달라고?
  • 발음 연상: 이밸류에이션 -> "이별 유예" 스토리: 한 커플이 헤어질 위기에 처했어요. 여자가 남자에게 "우리 관계에 대한 이밸류에이션(평가)을 해보자. 만약 네가 노력하면 이별을 유예(이밸류에이션)할 수도 있어."라고 말했어요. 남자는 평가 결과에 따라 이별이 결정될까 봐 긴장했죠. 한 줄 요약: 이별 유예(evaluation)는 관계 평가 결과에 달렸어!

자주 묻는 질문

.performance-evaluation 단어 정보

두 표현은 거의 같은 의미로 사용되며, 직원의 성과를 평가하는 공식적인 과정을 지칭합니다. "evaluation"이 조금 더 공식적이고 체계적인 평가의 뉘앙스를 가질 수 있지만, 실제 사용에서는 큰 차이 없이 혼용됩니다.

주로 직장 환경에서 직원의 업무 성과, 목표 달성 여부, 강점과 개선점 등을 정기적으로 평가할 때 사용됩니다. 연간 또는 반기별로 진행되는 경우가 많습니다.

"receive a performance evaluation" (성과 평가를 받다) 또는 "undergo a performance evaluation" (성과 평가를 겪다)와 같이 표현할 수 있습니다. 예를 들어, "I have my performance evaluation next week." (다음 주에 성과 평가가 있어요.)

직원의 성장을 돕고, 업무 효율성을 높이며, 급여 인상이나 승진 등 인사 결정의 근거를 마련하는 것이 주된 목적입니다. 또한, 회사 전체의 목표 달성에도 기여합니다.

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