Organizational review는 기업이나 단체의 구조, 운영 방식, 효율성 등을 체계적으로 분석하고 평가하는 과정을 의미하는 명사구입니다. 주로 경영 컨설팅이나 인사 관리 분야에서 사용되며, 조직이 목표를 달성하기 위해 현재의 체계가 적절한지, 개선할 점은 무엇인지 파악할 때 사용합니다. 단순히 업무를 점검하는 것을 넘어 조직의 문화, 보고 체계, 자원 배분 등 전반적인 시스템을 다룬다는 점에서 일반적인 업무 검토와는 차이가 있습니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 전문적인 용어로 분류되며, 주로 경영진이 조직 개편을 단행하기 전이나 성과 개선을 위한 전략을 수립할 때 필수적으로 거치는 절차입니다. 유사한 표현으로는 organizational assessment나 organizational audit이 있으며, 이들은 조직의 상태를 진단한다는 점에서 거의 동일한 맥락으로 사용됩니다. 한국어로는 조직 진단이나 조직 검토로 번역하며, 기업의 체질 개선을 위한 중요한 경영 활동을 지칭할 때 사용합니다.