Organizational restructuring은 기업이나 조직이 효율성을 높이거나 변화하는 시장 환경에 대응하기 위해 조직의 구조, 업무 방식, 또는 인력 구성을 근본적으로 바꾸는 것을 의미하는 명사입니다. 주로 경영학이나 비즈니스 맥락에서 사용되며, 단순히 부서를 옮기는 수준을 넘어 조직의 계층 구조를 단순화하거나, 불필요한 부서를 통폐합하고, 새로운 전략적 목표에 맞춰 자원을 재배치하는 포괄적인 변화를 뜻합니다. 이 용어는 흔히 기업이 재정적 어려움을 겪거나 합병을 진행할 때 자주 등장하며, 직원들에게는 고용 불안이나 업무 변화를 암시하는 다소 무거운 뉘앙스를 풍기기도 합니다. 비슷한 표현인 reorganization은 조직의 재편성이라는 일반적인 의미를 가지지만, restructuring은 좀 더 구조적인 변화와 효율성 개선에 초점을 맞춘 전문적인 비즈니스 용어입니다. 격식 있는 비즈니스 보고서나 뉴스 기사에서 주로 사용되는 전문적인 표현입니다.