Organizational commitment는 개인이 자신이 속한 조직의 목표와 가치를 받아들이고, 그 조직을 위해 기꺼이 노력하며, 조직에 계속 머무르고자 하는 심리적 애착과 헌신을 의미하는 경영학 및 심리학 용어입니다. 단순히 직장에 출근하는 것을 넘어, 조직의 성공을 자신의 성공과 동일시하는 태도를 포함합니다. 이 개념은 주로 직무 만족도와 비교되는데, 직무 만족은 현재 하고 있는 일 자체에 대한 태도라면, 조직 몰입은 조직 전체에 대한 장기적인 태도라는 점에서 차이가 있습니다. 비즈니스 환경에서 매우 중요한 개념으로, 높은 조직 몰입도를 가진 직원은 이직률이 낮고 생산성이 높으며 조직 시민 행동을 보일 가능성이 큽니다. 격식 있는 비즈니스 문서나 학술적인 인사 관리 논의에서 주로 사용되며, 일상적인 대화보다는 기업의 성과나 인사 전략을 논할 때 자주 등장하는 전문적인 용어입니다.
