Organizational-appraisal은 조직의 전반적인 성과, 효율성, 그리고 운영 상태를 체계적으로 평가하고 분석하는 과정을 의미하는 명사입니다. 주로 기업 경영이나 인사 관리 분야에서 사용되며, 단순히 개인의 업무 성과를 평가하는 performance appraisal과는 구별됩니다. 이 용어는 조직 전체의 목표 달성도, 자원 배분의 적절성, 그리고 내부 프로세스의 개선점을 파악하기 위해 경영진이나 외부 컨설턴트가 수행하는 포괄적인 진단을 포함합니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 전문적인 어휘로 분류되며, 주로 보고서나 전략 회의와 같은 공식적인 상황에서 사용됩니다. 유사한 표현으로는 organizational assessment나 organizational audit이 있으며, 이들은 조직의 건강 상태를 점검한다는 맥락에서 상호 교환적으로 쓰이기도 합니다. 한국어로는 조직 평가 또는 조직 진단으로 번역되며, 조직의 경쟁력을 강화하기 위한 필수적인 경영 활동을 지칭할 때 사용합니다.