Leadership-evaluation은 조직 내에서 특정 인물의 지도력, 관리 능력, 그리고 팀을 이끄는 역량을 체계적으로 측정하고 분석하는 과정을 의미하는 명사입니다. 주로 기업의 인사 고과, 경영진 평가, 혹은 교육 프로그램에서 리더의 성과를 객관적인 지표로 확인하기 위해 사용됩니다. 이 표현은 단순히 리더의 성격만을 보는 것이 아니라, 의사결정 능력, 팀원과의 소통, 위기 관리 능력, 그리고 조직의 목표 달성 기여도 등을 종합적으로 다룹니다. 유사한 표현인 'performance review'가 개인의 업무 성과 전반을 다룬다면, 'leadership-evaluation'은 리더로서의 자질과 영향력에 더 초점을 맞춘 전문적인 용어입니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 공식적인 맥락에서 주로 사용되며, 리더십 개발이나 승진 결정의 중요한 근거 자료로 활용됩니다.
