Leadership-assessment는 조직 내에서 개인의 리더십 역량, 잠재력, 그리고 관리 스타일을 체계적으로 측정하고 분석하는 과정을 의미하는 명사입니다. 주로 기업의 인사 관리나 인재 개발 프로그램에서 사용되며, 특정 개인이 팀을 이끌거나 의사결정을 내리는 능력이 어느 정도 수준인지 객관적인 지표를 통해 확인하는 데 목적이 있습니다. 이 용어는 단순히 리더십을 평가하는 행위 자체를 넘어, 다면 평가(360-degree feedback), 성격 검사, 역량 모델링 등 다양한 도구를 포함하는 포괄적인 개념으로 쓰입니다. 한국어로는 '리더십 평가' 또는 '지도력 진단'으로 번역되며, 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 전문적인 어휘로 분류됩니다. 유사한 표현인 'performance appraisal'이 업무 성과 자체에 집중한다면, 'leadership assessment'는 그 성과를 이끌어내는 리더의 자질과 행동 양식에 더 초점을 맞춘다는 점에서 차이가 있습니다. 주로 HR 부서나 경영진이 인재를 발굴하거나 승진 대상자를 결정할 때 필수적으로 거치는 과정으로 이해하면 좋습니다.