Human-centric workplace는 직원의 복지, 정신 건강, 개인의 성장, 그리고 일과 삶의 균형을 조직 운영의 최우선 순위에 두는 업무 환경을 의미합니다. 단순히 업무 효율성이나 수익만을 추구하는 전통적인 기업 문화와 대비되는 개념으로, 구성원을 단순히 생산 수단으로 보지 않고 존중받아야 할 인격체로 대우하는 현대적인 경영 철학을 담고 있습니다. 이 용어는 주로 기업의 인사 관리(HR), 조직 문화 개선, 혹은 채용 브랜딩과 관련된 비즈니스 맥락에서 자주 사용됩니다. 비슷한 의미로 'employee-centric'이라는 표현도 쓰이지만, 'human-centric'은 조금 더 포괄적으로 인간의 본질적인 욕구와 가치를 존중한다는 뉘앙스를 풍깁니다. 격식 있는 비즈니스 문서나 기사에서 주로 등장하며, 최근 유연 근무제나 재택근무 도입의 당위성을 설명할 때 핵심 키워드로 활용됩니다.