Human-centric leadership은 조직의 성과나 효율성보다 구성원 개개인의 복지, 성장, 그리고 인간적인 가치를 최우선으로 고려하는 리더십 스타일을 의미하는 명사입니다. 현대 경영 환경에서 단순히 업무를 지시하는 관리자를 넘어, 팀원의 감정적 상태와 개인적 발전을 깊이 이해하고 지원하는 리더의 역할을 강조할 때 주로 사용됩니다. 이 용어는 비즈니스 맥락에서 매우 긍정적이고 진보적인 어조를 띠며, 주로 기업 문화나 인사 관리 전략을 논할 때 등장하는 전문적인 비즈니스 영어 표현입니다. 유사한 개념인 'servant leadership(섬김의 리더십)'이나 'empathetic leadership(공감적 리더십)'과 맥락을 같이 하지만, 'human-centric'은 시스템과 프로세스 설계 자체가 인간을 중심으로 이루어져야 한다는 보다 포괄적인 철학을 담고 있습니다. 격식 있는 비즈니스 회의나 기사에서 자주 쓰이며, 조직의 지속 가능성을 높이기 위한 필수적인 리더십 덕목으로 평가받습니다.