Goal congruence는 조직 내의 개인이나 부서가 추구하는 목표가 조직 전체의 목표와 일치하는 상태를 의미하는 경영학 및 조직 행동론 용어입니다. 주로 기업 경영에서 구성원들이 자신의 이익만을 쫓는 것이 아니라, 회사의 성공을 위해 함께 노력하도록 유도하는 시스템을 설계할 때 핵심적인 개념으로 사용됩니다. 이 용어는 단순히 '일치'를 뜻하는 agreement와 달리, 시스템이나 인센티브 구조가 개인의 행동을 조직의 방향과 자연스럽게 정렬(alignment)시킨다는 기술적이고 전략적인 뉘앙스를 담고 있습니다. 비즈니스 환경에서 성과 평가나 보상 체계를 논할 때 자주 등장하며, 구성원들의 목표가 서로 충돌하지 않고 전체의 비전으로 수렴될 때 'goal congruence가 달성되었다'고 표현합니다. 일상적인 대화보다는 전문적인 비즈니스 회의, 경영 전략 보고서, 혹은 인사 관리 이론에서 주로 쓰이는 격식 있는 표현입니다.