Empowering leadership은 구성원들에게 의사결정 권한을 위임하고 그들이 스스로 성장할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일을 의미합니다. 단순히 지시를 내리는 전통적인 리더십과 달리, 이 방식은 팀원들이 자신의 업무에 대해 주도권을 갖게 하고 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 데 중점을 둡니다. 비즈니스 환경에서 매우 긍정적인 리더십 모델로 평가받으며, 구성원의 자율성과 책임감을 동시에 높이는 효과가 있습니다. 유사한 개념인 'delegation(단순 위임)'이 업무를 나누어 주는 것에 초점이 맞춰져 있다면, empowering leadership은 구성원의 심리적 역량 강화와 동기 부여를 포함하는 훨씬 포괄적인 개념입니다. 주로 기업 경영, 조직 관리, 교육 분야에서 전문적인 용어로 사용되며, 현대적인 수평적 조직 문화에서 필수적인 요소로 강조됩니다.