Employee-review-process는 기업이나 조직에서 직원의 업무 성과, 역량, 그리고 기여도를 정기적으로 평가하고 피드백을 제공하는 체계적인 절차를 의미하는 명사구입니다. 주로 인사 관리(HR) 분야에서 사용되며, 한국어로는 '인사 고과', '직원 평가 제도' 등으로 번역됩니다. 이 과정은 보통 연간 또는 반기별로 이루어지며, 상사가 부하 직원의 성과를 검토하고 향후 목표를 설정하며 보상이나 승진 여부를 결정하는 중요한 근거가 됩니다. 비슷한 표현으로 performance review나 appraisal이 있지만, employee-review-process는 그 평가가 이루어지는 전체적인 시스템과 단계적 절차에 더 초점을 맞춘 표현입니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 전문적인 용어로 사용되며, 주로 기업의 정책이나 인사 시스템을 논할 때 등장합니다. 단순히 개인의 평가를 넘어 조직의 성장을 도모하는 전략적 도구라는 뉘앙스를 담고 있습니다.