Delegatory-leadership은 리더가 의사결정 권한을 팀원들에게 대폭 위임하고, 자신은 최소한의 개입만 하며 팀원들이 스스로 문제를 해결하도록 유도하는 리더십 스타일을 의미합니다. 이 용어는 경영학이나 조직 관리 분야에서 주로 사용되며, 리더가 모든 것을 지시하는 지시적 리더십과는 정반대의 개념입니다. 구성원들의 역량이 매우 높고 자율성이 보장된 환경에서 효과적이지만, 팀원들의 숙련도가 낮을 경우 방향성을 잃거나 책임 소재가 불분명해질 위험이 있습니다. 흔히 'Laissez-faire leadership(자유방임형 리더십)'과 유사한 맥락에서 논의되기도 하지만, delegatory-leadership은 권한 위임이라는 전략적 측면이 조금 더 강조되는 경향이 있습니다. 비즈니스 환경에서 팀의 성장을 도모하거나 창의적인 프로젝트를 수행할 때 자주 언급되는 전문적인 용어입니다.
