Corporate hierarchy는 기업이나 조직 내에서 구성원들이 직급, 권한, 책임에 따라 수직적으로 배열된 구조를 의미합니다. 일반적으로 사원, 대리, 과장, 부장, 임원 등으로 이어지는 피라미드 형태의 조직도를 떠올리면 이해하기 쉽습니다. 이 표현은 단순히 직함의 나열을 넘어, 누가 누구에게 보고하고 지시를 내리는지 결정하는 의사결정 체계와 권력의 흐름을 나타냅니다. 한국의 수직적인 조직 문화와 유사한 개념이지만, 영어권에서는 최근 수평적인 조직 문화를 강조하며 flat hierarchy(수평적 조직)라는 표현도 자주 사용합니다. 비즈니스 환경에서 이 단어는 조직의 효율성을 논하거나, 승진 기회를 언급할 때, 혹은 관료주의적인 경직성을 비판할 때 주로 등장합니다. 격식 있는 비즈니스 영어 표현으로, 회사 내부의 구조적 문제를 다루는 회의나 보고서에서 매우 자주 쓰이는 필수적인 용어입니다.
