Annual appraisal systems는 기업이나 조직에서 일 년에 한 번씩 직원들의 업무 성과, 역량, 그리고 기여도를 공식적으로 평가하고 기록하는 체계적인 제도를 의미합니다. 이 용어는 주로 인사 관리(HR) 분야에서 사용되며, 직원들의 승진, 연봉 협상, 보너스 지급, 혹은 교육 훈련 필요성을 결정하는 중요한 근거 자료로 활용됩니다. 한국어로는 '연례 성과 평가 제도' 또는 '연간 인사 고과 시스템'으로 번역됩니다. 이와 유사한 표현으로는 performance review나 annual review가 있는데, performance review는 평가라는 행위 자체에 초점을 맞춘다면, annual appraisal systems는 그러한 평가가 이루어지는 전체적인 구조와 프로세스를 강조한다는 점에서 차이가 있습니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 전문적인 용어로 사용되며, 주로 대기업이나 체계적인 조직 구조를 갖춘 회사에서 공식적인 문서나 회의 중에 언급됩니다. 단순히 개인의 평가를 넘어 조직 전체의 성과 관리 전략의 일부로 인식되는 경우가 많습니다.