Strategic-performance-management는 기업이나 조직이 장기적인 목표를 달성하기 위해 구성원의 성과를 계획, 모니터링, 평가 및 개선하는 체계적인 관리 방식을 의미하는 명사입니다. 단순히 직원의 업무를 평가하는 것을 넘어, 조직의 비전과 개인의 목표를 일치시키는 데 중점을 둡니다. 이 용어는 주로 경영학이나 인사 관리 분야에서 사용되는 전문적인 비즈니스 용어로, 일반적인 일상 대화보다는 기업의 성과 평가 시스템이나 전략 기획 회의에서 자주 등장합니다. 일반적인 'performance management'가 단순히 업무 수행 능력을 관리하는 것에 그친다면, 'strategic'이 붙은 이 용어는 조직의 전체적인 전략적 방향성과 긴밀하게 연결되어 있다는 점이 핵심입니다. 따라서 이 용어를 사용할 때는 단순히 개인의 성과를 측정하는 것이 아니라, 그것이 어떻게 회사의 큰 그림에 기여하는지를 고려하는 맥락에서 사용해야 합니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 전문적인 어휘로 분류됩니다.