Procedural fairness는 어떤 결정이나 결과에 도달하기까지의 과정이 공정하고 투명해야 한다는 원칙을 의미합니다. 이는 결과의 정당성인 실질적 공정성과는 구별되는 개념으로, 결과가 무엇이든 그 과정에서 당사자에게 충분한 소명 기회를 주었는지, 편견 없는 의사결정자가 참여했는지, 그리고 규칙이 일관되게 적용되었는지를 중시합니다. 법률, 행정, 비즈니스 인사 관리 등 다양한 분야에서 매우 중요하게 다뤄지며, 특히 조직 내에서 보상이나 승진 결정 시 구성원들이 그 결과를 수용하게 만드는 핵심 요소로 작용합니다. 한국어로는 절차적 공정성 또는 절차적 정의로 번역되며, 단순히 공정함을 넘어 과정의 투명성과 참여권을 강조할 때 주로 사용됩니다. 이 용어는 격식 있는 상황이나 학술적, 법률적 문맥에서 자주 등장하며, 현대 사회의 민주적 의사결정 구조를 지탱하는 중요한 가치 중 하나로 평가받습니다.