Organizational-agility는 급변하는 비즈니스 환경에서 조직이 신속하게 변화에 적응하고, 새로운 기회를 포착하며, 위협에 효과적으로 대응할 수 있는 능력을 의미하는 경영학적 용어입니다. 단순히 속도가 빠른 것을 넘어, 조직의 구조, 프로세스, 그리고 구성원들의 사고방식이 유연하게 움직여야 한다는 점이 핵심입니다. 이 용어는 주로 기업 경영, 전략 기획, 인사 관리 분야에서 자주 사용되며, 정적인 관료주의적 조직과 대비되는 개념으로 쓰입니다. 비슷한 의미로 'business agility'가 사용되기도 하지만, organizational-agility는 조직 내부의 체질 개선과 문화적 변화에 더 초점을 맞추는 경향이 있습니다. 격식 있는 비즈니스 문맥에서 주로 사용되며, 현대 기업들이 생존을 위해 갖추어야 할 필수적인 역량으로 강조됩니다. 단순히 일을 빨리 처리하는 것이 아니라, 시장의 변화에 맞춰 전략을 즉각적으로 수정하고 실행에 옮기는 조직의 '체력'과 '유연함'을 나타내는 전문적인 표현입니다.