Job-appraisal은 직장 내에서 직원의 업무 성과, 능력, 기여도를 정기적으로 평가하는 과정을 의미하는 명사입니다. 한국어로는 '업무 평가' 또는 '인사 고과'로 번역되며, 주로 기업에서 연봉 협상, 승진, 또는 교육 훈련의 필요성을 결정하기 위해 사용됩니다. 이 용어는 단순히 일을 잘했는지 확인하는 것을 넘어, 회사의 목표와 개인의 성과가 얼마나 일치하는지를 분석하는 공식적인 절차를 강조합니다. 비슷한 표현으로 performance review나 performance appraisal이 훨씬 더 자주 쓰이며, job appraisal은 이보다 조금 더 포괄적인 의미로 사용되기도 합니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있는 표현에 속하며, 주로 인사팀(HR)이나 관리자가 직원과 일대일 면담을 진행할 때 언급되는 전문적인 용어입니다. 한국의 직장 문화에서 '인사 고과'가 주는 다소 무겁고 긴장되는 느낌과 매우 유사한 뉘앙스를 가지고 있습니다.