Talent retention은 '인재 유지'를 의미하는 비즈니스 및 인사 관리 분야에서 매우 흔하게 사용되는 구문입니다. 이는 조직이 우수한 직원, 즉 '재능 있는 인재(talent)'를 회사에 계속 머물도록 붙잡아 두는 전략과 활동을 통칭합니다. 단순히 직원을 해고하지 않는 것을 넘어, 직원들이 만족하고 동기 부여를 받아 자발적으로 장기간 회사에 기여하도록 만드는 긍정적인 환경과 보상 체계를 구축하는 것을 포함합니다. 예를 들어, 좋은 급여, 경력 개발 기회, 긍정적인 직장 문화 등이 인재 유지를 위한 핵심 요소입니다. 이 구문은 주로 명사구처럼 사용되며, 'talent retention strategy(인재 유지 전략)'나 'improving talent retention(인재 유지율 개선)'과 같이 다른 명사나 동사와 결합하여 쓰입니다. 한국어의 '인재 유지'와 거의 정확히 일치하는 의미를 가지며, 공식적인 비즈니스 문서나 HR 관련 논의에서 주로 사용됩니다.