Standardized-interview는 모든 지원자에게 동일한 질문을 동일한 순서로 던지고, 답변을 미리 정해진 기준에 따라 평가하는 면접 방식을 의미하는 명사입니다. 채용 과정에서 면접관의 주관적인 편견을 최소화하고 객관성을 높이기 위해 주로 사용되는 전문 용어입니다. 일반적인 자유 형식의 면접(unstructured interview)과는 대조적인 개념으로, 모든 지원자가 공정한 기회를 가질 수 있도록 설계되었습니다. 주로 인사 관리(HR)나 심리학 연구 분야에서 자주 등장하며, 격식 있는 비즈니스 환경에서 사용되는 표현입니다. 이 방식은 면접관의 기분이나 개인적인 선호도에 따라 결과가 달라지는 것을 방지하므로, 대규모 채용이나 공공기관의 채용 절차에서 매우 중요하게 다뤄집니다. 단순히 질문을 정해두는 것을 넘어, 평가 척도(rubric)까지 표준화되어 있다는 점이 핵심입니다.
