Skill-mapping은 조직 내 구성원들이 보유한 기술과 역량을 체계적으로 파악하고 이를 시각화하거나 데이터베이스화하는 과정을 의미하는 명사입니다. 주로 기업의 인사 관리(HR)나 프로젝트 팀 구성 단계에서 사용되며, 특정 업무를 수행하는 데 필요한 기술과 현재 인력이 가진 기술 사이의 격차를 확인하여 교육이나 채용 계획을 세우는 데 활용됩니다. 이 용어는 단순히 기술을 나열하는 것을 넘어, 조직의 목표 달성을 위해 어떤 역량이 어디에 배치되어야 하는지를 전략적으로 연결한다는 점에서 단순한 '기술 목록(skill list)'과는 차이가 있습니다. 비즈니스 환경에서 매우 전문적인 용어로 사용되며, 주로 프로젝트 관리자나 인사 담당자들이 조직의 효율성을 높이기 위해 사용하는 전략적 도구로 인식됩니다. 한국어로는 '역량 지도 작성'이나 '기술 매핑'으로 번역되며, 현대적인 기업 경영 환경에서 인적 자원을 최적화하기 위한 필수적인 과정으로 자리 잡고 있습니다.