Psychometric test는 개인의 인지 능력, 성격 특성, 태도 및 적성을 객관적이고 과학적인 방법으로 측정하기 위해 설계된 표준화된 검사를 의미합니다. 이 용어는 정신이나 심리를 뜻하는 'psycho'와 측정을 뜻하는 'metric'이 결합된 단어로, 단순히 지식의 양을 평가하는 일반적인 시험과는 차별화됩니다. 주로 기업의 채용 과정에서 지원자가 해당 직무나 조직 문화에 얼마나 적합한지를 판단하는 도구로 널리 활용되며, 한국의 취업 시장에서 흔히 말하는 '인적성 검사'가 바로 이 개념에 해당합니다. 이 검사는 수리, 언어, 추리 등의 인지 능력 평가와 더불어 개인의 성향을 파악하는 인성 검사를 포함하는 경우가 많습니다. 격식 있는 비즈니스 환경이나 심리학적 맥락에서 주로 사용되며, 채용 담당자들에게는 후보자의 잠재력과 미래 성과를 예측하는 중요한 데이터로 간주됩니다. 유사한 표현인 aptitude test가 특정 기술 습득 능력에 초점을 맞춘다면, psychometric test는 성격적 요인까지 아우르는 더 포괄적인 개념입니다.