Performance target은 개인이나 팀, 조직이 특정 기간 내에 달성해야 하는 구체적인 성과 수치나 목표를 의미합니다. 주로 비즈니스, 스포츠, 교육 분야에서 사용되며, 성과를 측정하고 평가하는 기준점이 됩니다. 이 용어는 단순히 '목표'를 뜻하는 goal이나 objective보다 더 구체적이고 측정 가능한(measurable) 성격을 띠는 경우가 많습니다. 예를 들어, 영업 사원에게 주어지는 월간 판매량이나 공장의 생산 효율성 수치 등이 이에 해당합니다. 기업 환경에서는 KPI(Key Performance Indicator)와 밀접하게 연관되어 있으며, 성과급 산정이나 인사 고과의 중요한 근거가 됩니다. 'Reach', 'meet', 'achieve'와 같은 동사와 자주 함께 쓰이며, 목표를 달성하지 못했을 때는 'fail to meet'이나 'miss'라는 표현을 사용합니다. 단순히 무엇을 하고 싶다는 의지보다는, 데이터에 기반한 구체적인 지표를 강조할 때 주로 쓰이는 격식 있는 표현입니다.