performance-review-systems는 기업이나 조직에서 직원의 업무 성과를 정기적으로 평가하고 피드백을 제공하기 위해 사용하는 체계적인 절차나 도구를 의미하는 명사입니다. 주로 인사 관리(HR) 분야에서 사용되며, 단순히 개인의 능력을 점수 매기는 것을 넘어 목표 설정, 역량 개발, 보상 결정, 그리고 조직의 전략적 목표와 개인의 성과를 일치시키는 중요한 경영 관리 도구로 활용됩니다. 이 용어는 주로 비즈니스 환경에서 격식 있는 표현으로 사용되며, 한국어의 '인사 고과'나 '성과 평가'라는 개념을 포괄합니다. 유사한 표현으로는 performance appraisal system이나 employee evaluation system이 있으며, 이들은 거의 혼용되어 사용됩니다. 현대 기업에서는 일방적인 평가보다는 상사와 부하 직원 간의 소통을 강조하는 성격이 강해지고 있어, 단순히 평가를 위한 시스템을 넘어 코칭과 성장을 지원하는 시스템이라는 뉘앙스를 내포하기도 합니다. 비즈니스 영어에서는 복수형으로 쓰여 조직 전체의 시스템을 지칭하는 경우가 많습니다.