Performance-review-system은 기업이나 조직에서 직원의 업무 성과를 정기적으로 평가하고 피드백을 제공하는 체계적인 절차를 의미하는 명사입니다. 주로 인사 관리(HR) 분야에서 사용되며, 직원의 목표 달성도, 역량, 기여도를 객관적인 지표나 상사의 평가를 통해 측정하는 과정을 포함합니다. 이 용어는 단순히 개인의 성적을 매기는 것을 넘어, 직원의 경력 개발을 돕고 조직의 목표와 개인의 성과를 일치시키는 전략적 도구로 활용됩니다. 유사한 표현으로는 appraisal system이나 evaluation system이 있으며, performance-review-system은 특히 정기적인 면담과 피드백 과정이 강조되는 시스템을 지칭할 때 자주 쓰입니다. 비즈니스 환경에서 매우 공식적이고 전문적인 용어로 분류되며, 주로 대기업이나 체계적인 조직 구조를 갖춘 곳에서 인사 정책을 논할 때 필수적으로 등장하는 표현입니다.