Performance-review-cycles는 기업이나 조직에서 직원들의 업무 성과를 정기적으로 평가하고 피드백을 주고받는 일련의 과정을 의미하는 명사구입니다. 보통 1년 단위인 연간 평가(annual review)가 가장 흔하지만, 최근에는 분기별(quarterly)이나 반기별(semi-annual)로 더 자주 평가를 진행하는 기업이 늘고 있습니다. 이 용어는 단순히 평가를 받는 행위뿐만 아니라, 목표 설정, 중간 점검, 최종 평가, 그리고 보상 결정으로 이어지는 전체적인 시스템을 포괄합니다. 한국의 '인사 고과'나 '성과 평가 기간'과 유사한 개념이지만, 영어권에서는 'cycle'이라는 단어를 사용하여 이 과정이 반복적이고 체계적인 루틴임을 강조합니다. 비즈니스 환경에서 매우 공식적으로 사용되는 표현이며, 주로 HR(인사팀) 관련 문서나 경영진 회의에서 자주 등장합니다. 비슷한 표현으로는 appraisal cycle이나 performance management cycle이 있으며, 이들은 모두 직원의 성장을 돕거나 성과를 측정하는 관리적 측면을 강조합니다.
