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Performance review는 직장에서 직원의 업무 성과를 평가하고 피드백을 제공하는 공식적인 과정을 의미합니다

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performance-review 이 단어가 뭔가요?

Performance review는 직장에서 직원의 업무 성과를 평가하고 피드백을 제공하는 공식적인 과정을 의미합니다. 한국어로는 '인사 고과', '업무 성과 평가' 또는 '실적 평가'로 번역됩니다. 이 과정은 단순히 점수를 매기는 것을 넘어, 직원의 강점과 약점을 파악하고 향후 목표를 설정하며 연봉 협상이나 승진의 근거로 활용됩니다. Performance appraisal이나 Employee evaluation과 유사한 의미로 쓰이지만, 현대 비즈니스 환경에서는 review라는 표현이 더 보편적으로 사용됩니다. 주로 연 단위(annual)나 반기 단위(semi-annual)로 이루어지며, 상사와 부하 직원이 일대일로 대화하는 면담 형식을 띠는 경우가 많습니다. 이 용어는 격식 있는 비즈니스 상황에서 사용되며, 직장 생활의 중요한 부분 중 하나로 인식됩니다. 단순히 과거의 잘못을 지적하는 자리가 아니라 미래의 성장을 도모하는 건설적인 대화의 장으로 여겨집니다.

쓰임·예문

함께 쓰는 표현, 예문, 연상·암기법, 명언

함께 쓰는 표현 (콜로케이션)

영어 구절 — 한국어 설명

  • conduct a performance review — 인사 고과를 실시하다
  • annual performance review — 연례 업무 성과 평가
  • receive a positive performance review — 긍정적인 성과 평가를 받다
  • performance review cycle — 성과 평가 주기
  • prepare for a performance review — 성과 평가를 준비하다

예문 (영어 — 한국어)

영어 문장 — 한국어 번역

  • I have my annual performance review with the manager tomorrow. — 내일 매니저와 연례 성과 평가 면담이 있어요.
  • The company uses performance reviews to determine year-end bonuses. — 회사는 연말 보너스를 결정하기 위해 성과 평가를 활용합니다.
  • She received an outstanding performance review for her work on the project. — 그녀는 프로젝트 업무에 대해 뛰어난 성과 평가를 받았습니다.
  • We need to schedule a performance review for the new employees. — 신입 사원들을 위한 성과 평가 일정을 잡아야 합니다.

연상·암기법

단어를 기억하기 쉬운 한국어 문장

  • [발음 연상] 퍼포먼스 리뷰 -> '퍼포먼스(공연)를 리뷰(다시 보기)' — [스토리] 아이돌 그룹이 무대에서 멋진 퍼포먼스를 마친 후, 대기실에서 오늘 공연 영상을 다시 보며(리뷰) 누가 춤을 잘 췄는지, 누가 실수를 했는지 꼼꼼하게 평가하고 있습니다. 사장님이 무서운 표정으로 '너 오늘 박자 놓쳤어!'라고 말하는 장면을 상상해 보세요. — [한 줄 요약] 무대 퍼포먼스를 다시 보며(리뷰) 실력을 평가하는 성과 평가!
  • [발음 연상] 퍼포먼스 리뷰 -> '퍼(Fur) 입고 포(Four)번이나 리뷰' — [스토리] 비싼 모피(Fur) 코트를 입은 사장님이 직원들의 실적을 네(Four) 번이나 꼼꼼하게 다시 읽으며(Review) 점수를 매기고 있습니다. 털 옷이 더워서 땀을 뻘뻘 흘리면서도 평가를 멈추지 않는 열정적인 사장님의 모습입니다. — [한 줄 요약] 털 옷 입고 네 번이나 다시 보며 꼼꼼하게 하는 성과 평가!

자주 묻는 질문

.performance-review 단어 정보

두 용어는 거의 같은 의미로 쓰이지만, 'review'는 대화와 피드백에 더 중점을 둔 현대적인 느낌이고, 'appraisal'은 좀 더 공식적이고 수치적인 평가의 느낌이 강합니다.

'I got a glowing performance review' 또는 'I received a positive review'라고 표현하면 됩니다.

동료 간의 평가는 보통 'peer review' 또는 '360-degree feedback'이라고 부르며, 'performance review'는 보통 상사가 부하 직원을 평가하는 전체적인 시스템을 일컫습니다.

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