Performance-related pay는 직원의 업무 성과나 실적에 따라 급여를 차등 지급하는 보상 제도를 의미하는 명사입니다. 주로 기업 환경에서 사용되며, 단순히 고정된 월급을 받는 것이 아니라 개인이나 팀이 달성한 목표치에 비례하여 보너스나 인센티브를 받는 시스템을 지칭합니다. 이 용어는 경영학이나 인사 관리 분야에서 매우 흔하게 쓰이며, 직원들에게 동기를 부여하고 생산성을 높이기 위한 전략적 도구로 간주됩니다. 비슷한 의미로 'merit pay'나 'performance-based pay'가 있으며, 이들은 모두 성과가 좋을수록 더 많은 보상을 받는다는 핵심 개념을 공유합니다. 격식 있는 비즈니스 영어 표현으로, 주로 회사 정책이나 계약 조건에 관해 논의할 때 사용됩니다. 한국어의 '성과급'과 거의 일치하는 개념이지만, 영어권에서는 단순히 보너스라는 단어보다 훨씬 더 체계적이고 제도적인 느낌을 전달합니다.