Performance appraisals는 기업이나 조직에서 직원의 업무 성과, 역량, 기여도를 정기적으로 평가하고 피드백을 제공하는 공식적인 절차를 의미하는 명사입니다. 한국어로는 주로 '인사 고과' 또는 '성과 평가'로 번역됩니다. 이 용어는 단순히 일을 잘했는지 확인하는 것을 넘어, 직원의 승진, 급여 인상, 교육 훈련 필요성 등을 결정하는 중요한 경영 관리 도구로 사용됩니다. 비슷한 표현으로 performance reviews나 performance evaluations가 있으며, 이들은 거의 혼용해서 사용됩니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 전문적인 용어이므로, 동료들과의 가벼운 대화보다는 인사팀과의 면담이나 공식적인 보고서, 이메일 등에서 주로 사용됩니다. 한국의 직장 문화에서 '인사 고과'가 주는 다소 무겁고 긴장되는 뉘앙스를 영어권에서도 그대로 가지고 있어, 직원들에게는 자신의 성과를 입증해야 하는 중요한 시기로 인식됩니다.