Performance-appraisal-system은 기업이나 조직에서 직원의 업무 성과를 정기적으로 평가하고 기록하는 체계적인 절차를 의미하는 명사입니다. 주로 인사 관리(HR) 분야에서 사용되며, 직원의 목표 달성도, 업무 역량, 기여도 등을 객관적인 지표나 상사의 평가를 통해 측정하는 과정을 포함합니다. 이 용어는 단순히 개인의 성과를 확인하는 것을 넘어, 향후 승진, 연봉 협상, 교육 훈련 필요성 파악, 그리고 조직 전체의 생산성 향상을 위한 전략적 도구로 활용됩니다. 한국어로는 '인사 고과 제도' 또는 '성과 평가 시스템'으로 번역되며, 비즈니스 환경에서 매우 공식적이고 전문적인 어휘로 분류됩니다. 유사한 표현으로는 performance review나 performance management system이 있으며, 이들은 평가의 과정이나 전체적인 관리 체계를 강조한다는 점에서 미세한 차이가 있습니다. 현대 기업에서는 일방적인 평가보다는 상사와 부하 직원이 소통하는 피드백 중심의 시스템으로 변화하는 추세입니다.