Performance appraisal process는 기업이나 조직에서 직원의 업무 성과를 체계적으로 평가하고 피드백을 제공하는 일련의 절차를 의미하는 명사구입니다. 주로 인사 관리(HR) 분야에서 사용되며, 직원의 목표 달성도, 역량, 업무 태도 등을 정기적으로 검토하여 보상, 승진, 교육 훈련 등의 의사결정을 내리는 근거로 활용됩니다. 이 과정은 일반적으로 목표 설정, 중간 점검, 최종 평가, 그리고 결과에 대한 면담 순으로 진행됩니다. 유사한 표현으로는 performance review나 performance evaluation이 있으며, 이들은 거의 혼용되어 사용됩니다. 다만, appraisal은 보다 공식적이고 문서화된 평가의 느낌이 강하며, review는 대화와 피드백에 조금 더 초점을 맞춘 뉘앙스를 가집니다. 비즈니스 환경에서 매우 격식 있고 전문적인 용어로 분류되므로, 직장 내 회의나 인사 관련 문서에서 주로 사용됩니다.