People-management는 조직 내에서 구성원들의 성과를 극대화하고 그들의 역량을 개발하며 동기를 부여하는 모든 활동을 의미하는 명사입니다. 단순히 직원을 감독하는 것을 넘어, 팀원들과의 원활한 소통, 갈등 해결, 그리고 개개인의 커리어 성장을 돕는 리더십의 핵심 역량을 포괄합니다. 한국어의 '인사 관리'가 다소 행정적이고 제도적인 느낌을 준다면, 영어의 people-management는 훨씬 더 실무적이고 대인 관계 중심적인 뉘앙스를 풍깁니다. 주로 비즈니스 환경에서 매니저나 팀장이 갖추어야 할 필수적인 소프트 스킬로 언급되며, 단순히 업무를 지시하는 것이 아니라 사람을 이해하고 이끄는 능력을 강조할 때 사용합니다. 격식 있는 비즈니스 상황에서 자주 쓰이며, 리더십 역량을 평가할 때 매우 중요한 키워드로 활용됩니다.