Peer-mentoring은 비슷한 연령대나 직급, 혹은 같은 소속의 동료가 서로의 경험과 지식을 공유하며 성장을 돕는 학습 및 지원 방식을 의미하는 명사입니다. 일반적인 멘토링이 나이가 많거나 경력이 훨씬 높은 상급자가 하급자를 일방적으로 가르치는 수직적인 관계라면, peer-mentoring은 수평적인 관계에서 서로의 장단점을 보완하고 함께 발전한다는 점이 가장 큰 특징입니다. 주로 학교, 대학, 직장 내 교육 프로그램에서 자주 사용되며, 정서적 지지와 실무적인 조언을 동시에 주고받는 상호 호혜적인 관계를 강조합니다. 격식 있는 비즈니스 환경이나 교육 현장에서 전문 용어로 자주 쓰이며, 단순히 친구끼리 조언하는 것을 넘어 체계적인 시스템이나 프로그램의 일환으로 운영될 때 이 단어를 사용합니다. 비슷한 개념인 'peer tutoring'이 주로 학업 성취에 초점을 맞춘다면, 'peer mentoring'은 학업뿐만 아니라 사회적 적응, 경력 개발, 정서적 유대감까지 포함하는 더 넓은 의미로 사용됩니다.