Participatory management는 조직의 의사결정 과정에 하급자나 일반 직원들을 적극적으로 참여시키는 경영 방식을 의미하는 명사입니다. 단순히 상명하복식의 지시를 내리는 전통적인 관리 방식과 달리, 이 방식은 구성원들의 의견을 수렴하고 그들이 업무에 대한 주인의식을 갖도록 장려하는 데 중점을 둡니다. 비즈니스 환경에서 주로 사용되며, 직원들의 동기 부여를 높이고 창의적인 아이디어를 끌어내기 위한 현대적인 조직 운영 전략으로 평가받습니다. 유사한 개념인 'democratic management'나 'empowerment'와 맥락을 같이 하지만, participatory management는 특히 의사결정 단계에서의 실질적인 참여와 협의 과정에 더 초점을 맞춘다는 점에서 차이가 있습니다. 격식 있는 비즈니스 영어에서 주로 쓰이며, 기업의 민주적인 조직 문화를 설명할 때 필수적으로 등장하는 용어입니다.