Participative-management는 조직의 의사결정 과정에 하급자나 일반 직원들을 적극적으로 참여시키는 경영 방식을 의미하는 명사입니다. 단순히 상명하복식의 지시를 내리는 것이 아니라, 구성원들의 의견을 수렴하고 그들이 업무 결정에 실질적인 영향력을 행사하게 함으로써 동기 부여와 책임감을 높이는 것이 핵심입니다. 이 용어는 주로 비즈니스, 경영학, 조직 행동론 분야에서 전문적으로 사용되며, 현대 기업 환경에서 수평적이고 민주적인 조직 문화를 강조할 때 자주 등장합니다. 유사한 개념인 'democratic management'나 'participatory management'와 거의 동일하게 사용되지만, participative-management는 특히 구성원의 '참여 행위' 자체에 더 초점을 맞춘 표현입니다. 격식 있는 비즈니스 맥락에서 주로 쓰이며, 직원들의 창의성을 끌어내고 조직의 결속력을 다지는 긍정적인 경영 전략으로 평가받습니다.
