Organizational-transformation은 기업이나 단체가 기존의 운영 방식, 문화, 구조를 근본적으로 바꾸어 새로운 환경에 적응하거나 경쟁력을 높이는 과정을 의미하는 명사입니다. 단순히 작은 변화를 주는 것이 아니라, 조직의 비전과 전략, 프로세스, 그리고 구성원들의 사고방식까지 전면적으로 개편하는 대규모 프로젝트를 지칭할 때 주로 사용됩니다. 비즈니스 환경에서 흔히 쓰이는 전문 용어로, 주로 경영 컨설팅이나 기업 전략 회의 등 격식 있는 자리에서 등장합니다. 비슷한 의미의 'organizational change'가 변화 그 자체에 초점을 맞춘다면, 'organizational transformation'은 변화를 통해 조직의 형태나 성격이 완전히 다른 수준으로 탈바꿈한다는 더 강력하고 혁신적인 뉘앙스를 담고 있습니다. 따라서 이 단어는 기업이 위기를 극복하거나 디지털 전환을 시도할 때처럼 매우 중요한 전환점을 설명할 때 적합한 표현입니다.