Organizational design은 기업이나 단체가 목표를 달성하기 위해 업무, 권한, 책임의 흐름을 체계적으로 구성하는 방식을 의미하는 명사입니다. 단순히 부서를 나누는 것을 넘어, 의사결정 과정이 어떻게 이루어지는지, 정보가 어떻게 공유되는지, 그리고 구성원들이 어떻게 협업하는지에 대한 전체적인 틀을 설계하는 전략적 활동을 뜻합니다. 비즈니스 맥락에서 주로 사용되며, 기업의 효율성을 극대화하거나 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응하기 위해 조직 구조를 재편할 때 자주 언급됩니다. 유사한 표현인 organizational structure가 이미 존재하는 '조직의 형태' 그 자체를 가리킨다면, organizational design은 그러한 구조를 만들어가는 '설계 과정과 전략'에 더 초점을 맞춘다는 점에서 미묘한 차이가 있습니다. 격식 있는 비즈니스 환경에서 주로 쓰이며, 경영학이나 인사 관리 분야에서 필수적으로 다루는 전문 용어입니다.