Non-interventionist management는 경영자가 구성원의 업무에 직접적으로 개입하거나 세세하게 지시하지 않고, 자율성을 최대한 보장하는 관리 방식을 의미합니다. 이 용어는 주로 조직 이론이나 경영학에서 사용되며, 리더가 권한을 위임하고 직원들이 스스로 의사결정을 내리도록 유도하는 상황에서 쓰입니다. 'Hands-off management'와 매우 유사한 의미를 지니며, 지나친 간섭이 창의성을 저해한다고 믿는 현대적인 조직 문화에서 긍정적인 의미로 자주 언급됩니다. 다만, 상황에 따라 리더의 지도력이 부족하다는 부정적인 뉘앙스로 해석될 여지도 있으므로 문맥에 따른 주의가 필요합니다. 격식 있는 비즈니스 환경에서 주로 사용되는 전문적인 표현이며, 구성원의 역량이 충분히 검증된 팀을 운영할 때 효과적인 전략으로 평가받습니다.