Learning organization은 조직 구성원들이 지속적으로 역량을 개발하고, 지식을 공유하며, 변화하는 환경에 적응해 나가는 '학습 조직'을 의미합니다. 단순히 직원들에게 교육을 많이 시키는 조직을 넘어, 조직 전체가 하나의 유기체처럼 학습하고 성장하는 문화를 가진 곳을 뜻합니다. 이 개념은 피터 센게(Peter Senge)의 저서 '제5경영(The Fifth Discipline)'을 통해 널리 알려졌으며, 시스템 사고, 개인적 숙련, 정신 모델, 공유 비전, 팀 학습이라는 다섯 가지 핵심 요소를 강조합니다. 일반적인 기업(Company)이나 기관(Institution)과 달리, 실패를 두려워하지 않고 그 과정에서 교훈을 얻어 조직의 체질을 개선하는 역동적인 특성을 가집니다. 현대 비즈니스 환경에서 혁신과 생존을 위한 필수적인 조직 모델로 평가받으며, 지식 경영의 핵심적인 형태라고 볼 수 있습니다.