Leadership-transition은 조직의 리더가 바뀌는 과정이나 상황을 의미하는 명사구입니다. 주로 기업의 CEO 교체, 정치권의 정권 이양, 혹은 특정 프로젝트 팀의 리더가 변경되는 상황에서 공식적으로 사용되는 비즈니스 용어입니다. 단순히 사람이 바뀌는 것을 넘어, 새로운 리더가 조직의 방향성을 설정하고 기존의 시스템을 인수하는 일련의 전략적 과정을 포함합니다. 유사한 표현인 'succession'은 주로 후계자 승계라는 측면에 초점이 맞춰져 있다면, 'leadership-transition'은 변화 그 자체의 과정과 그로 인한 조직의 적응 기간을 강조합니다. 격식 있는 비즈니스 환경이나 뉴스 보도에서 자주 쓰이며, 조직의 안정성을 유지하면서 리더를 교체하는 것이 핵심 과제일 때 주로 언급됩니다. 이 표현은 조직의 연속성을 보장해야 하는 중요한 시기를 나타내므로, 전문적이고 신중한 어조로 사용되는 것이 좋습니다.