Layoff는 주로 '정리 해고' 또는 '일시 해고'를 의미하는 명사입니다. 회사가 경제적인 어려움, 구조조정, 또는 업무량 감소 등의 이유로 직원을 해고할 때 사용됩니다. 이는 직원의 개인적인 잘못 때문이 아니라, 회사의 경영상의 필요에 의해 이루어지는 해고를 지칭합니다. Layoff는 일시적일 수도 있고(temporary layoff), 영구적일 수도 있습니다. 많은 경우, 회사가 어려움을 겪을 때 비용 절감을 위해 인력을 감축하는 수단으로 사용됩니다. 이 단어는 주로 비즈니스나 경제 뉴스에서 자주 접할 수 있으며, 다소 공식적인 맥락에서 사용됩니다. 비슷한 의미의 단어로는 'redundancy'가 있는데, 특히 영국 영어에서 'layoff'와 같은 의미로 더 흔하게 쓰입니다. 'Firing' (해고)과는 뉘앙스가 다릅니다. Firing은 직원의 잘못(예: 규정 위반, 실적 부진)으로 인한 징계성 해고를 의미하는 반면, layoff는 직원의 귀책 사유가 아닌 회사의 사정으로 인한 해고라는 점에서 차이가 있습니다. 따라서 layoff는 해고당한 직원에게는 안타까운 상황이지만, 개인의 잘못으로 인한 불명예스러운 해고는 아닙니다.