Laissez-faire management는 '방임주의적 경영'을 의미하는 명사구이며, 리더가 팀원들의 업무에 거의 개입하지 않고 스스로 결정하고 문제를 해결하도록 내버려 두는 경영 방식을 뜻합니다. 프랑스어에서 유래한 'laissez-faire'는 '내버려 두다'라는 뜻으로, 경영학에서는 구성원에게 높은 자율성을 부여하는 리더십 스타일을 지칭합니다. 이 방식은 숙련된 전문가들로 구성된 팀에서는 창의성과 효율성을 극대화할 수 있지만, 명확한 지시나 피드백이 필요한 상황에서는 팀의 방향성을 잃게 하거나 성과 저하를 초래할 수 있다는 양면성을 가집니다. Micromanagement(미세 관리)의 정반대 개념으로 자주 비교되며, 현대의 수평적 조직 문화에서 자주 언급되는 용어입니다. 격식 있는 비즈니스 환경에서 주로 사용되며, 리더십 스타일을 평가하거나 조직 구조를 논할 때 필수적으로 등장하는 표현입니다.