Knowledge-transfer는 한 개인이나 조직이 가진 지식, 기술, 경험을 다른 개인이나 조직으로 전달하는 과정을 의미하는 명사입니다. 주로 기업 환경에서 숙련된 직원이 퇴사하기 전 신입 사원에게 업무 노하우를 가르치거나, 컨설팅 회사가 고객사에게 전문적인 솔루션을 제공하는 상황에서 자주 사용됩니다. 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어, 실무적인 통찰력과 노하우가 성공적으로 공유되어 상대방이 이를 활용할 수 있는 상태가 되는 것을 강조합니다. 비슷한 표현인 'training'은 기술 습득 자체에 초점이 맞춰져 있다면, 'knowledge-transfer'는 조직 내 자산으로서의 지식이 끊기지 않고 이어지게 하는 전략적인 측면이 강합니다. 비즈니스 영어에서 매우 격식 있고 전문적인 용어로 통용되며, 특히 프로젝트 관리나 인사 관리 분야에서 핵심적인 개념으로 다루어집니다.