Job analysis는 특정 직무의 업무 내용, 책임, 필요한 기술, 자격 요건 및 작업 환경 등을 체계적으로 조사하고 분석하는 과정을 의미하는 명사입니다. 주로 인사 관리(HR) 분야에서 채용 공고를 작성하거나, 직원 교육 프로그램을 설계하거나, 성과 평가 기준을 마련할 때 필수적으로 수행되는 절차입니다. 단순히 어떤 일을 하는지 나열하는 것을 넘어, 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력(KSA: Knowledge, Skills, and Abilities)을 파악하는 데 중점을 둡니다. 이 용어는 비즈니스 환경에서 매우 전문적이고 공식적인 맥락으로 사용되며, 일반적인 대화보다는 기업의 경영 전략이나 인사 기획 회의에서 자주 등장합니다. 유사한 표현인 job description(직무 기술서)은 분석의 결과물로서 작성된 문서 자체를 의미하는 경우가 많으므로, 과정과 결과라는 측면에서 구분하여 이해하는 것이 좋습니다.