Inclusion-training은 조직 내에서 다양한 배경을 가진 구성원들이 소외되지 않고 존중받으며 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 실시하는 교육 프로그램을 의미합니다. 현대 기업 문화에서 매우 중요한 개념으로, 단순히 인종이나 성별의 다양성을 확보하는 것을 넘어, 모든 구성원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 심리적 안전감을 조성하고 편견을 해소하는 데 목적이 있습니다. 이 용어는 주로 인사 관리(HR)나 기업의 사회적 책임(CSR) 분야에서 자주 사용되며, 무의식적 편견(unconscious bias)을 인지하고 이를 교정하는 실습이나 의사소통 기술 훈련을 포함하는 경우가 많습니다. Diversity training과 혼용되기도 하지만, inclusion-training은 특히 '함께 어우러짐'과 '소속감'에 더 큰 방점을 둡니다. 격식 있는 비즈니스 환경에서 사용되는 전문 용어이며, 조직의 문화를 개선하려는 의지를 보여줄 때 필수적으로 언급되는 표현입니다.